任职资格：
1、 制定企业人力资源的政策与方针，组织拟订企业结构人员编制计划并监督实施；
2、 组织拟订企业人力资源发展的长期规划，中期规划和年度计划；
3、 监督人力资源发展各项计划的实施；
4、 组织制定员工招聘，调动，考核，晋升，奖惩，人事管理的方针，政策，规章和标准制度，并监督执行；
5、 协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘，员工培训，绩效考评薪酬制定等工作的进行；
6、 计划和审核人力资源管理的成本；
7、 技术处理企业管理中的重大人事问题；
8、 落实执行企业的人事制度。

任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，大型制造业、非标自动化行业;
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，精通人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、较强的计划性和实施执行能力，良好的组织管理、沟通协调能力，较强的处理人际关系能力。