岗位职责:
1管理端到端的招聘流程，包括候选人搜索/筛选/入围，驱动商业候选人面试，决策和雇佣审批流程。
2. 日常招聘数据管理，面试结果报告和分析。
3. 审查和改进招聘渠道（内部和外部），并开发/利用新的招聘渠道。
4. 指导经验不足的实习生。
5. 了解外部人才市场的发展趋势，建立公司在市场上的资源优势。
6. 管理利益相关者关系，并作为招聘经理和候选人的主要联系人。
7. 通过多种方式建立雇主品牌，而不仅仅局限于微信公众号的维护。
8. 发起、支持和参与助教项目（如校园招聘）。
要求:
1。2-3年实际招聘经验。
2. 具有独立工作的能力，积极主动地跟进所分配的项目。
3.英语可交流