1、负责公司劳动风险管控，包括但不限于劳动纠纷、危机处理、员工投诉与冲突、突发事件及争议处理；
2、协助规划员工关系政策的设计与优化，劳动合同管理、员工行为规范以及用工模式的规划等；
3、负责员工关怀、福利激励等项目设计及优化，帮助解决员工后顾之忧，提升员工满意度；
4、员工入离职管理；
5、其他领导安排的工作事项；
岗位要求：
1、大专及以上学历，必须人力资源，心理学等相关专业；
2、5年以上员工关系经验，必须150人规模企业；
3、熟悉劳动法、合同法等，具备独立处理劳动纠纷丰富经验；
4、具备较强的沟通能力、缜密逻辑思维能力、抗压能力以及解决负责问题的信心及能力。