工作职责：
1、有效推进公司在全球中方和外籍的人才招聘，包括优秀人才的挖掘、评估、沟通说服、关系维护及入职跟踪、人才库管理等。
2、积极研究和拓展有效的新渠道，对现有渠道定期评估和调整，日常管理。
3、系统梳理和整合目标公司信息，及时跟进目标公司动态和人才流动情况。
4、负责对招聘完成情况进行数据分析，为人力资源工作提供数据支持和有效建议。
5、定期书面和口头提交招聘项目状态，向上级和管理层人员汇总候选人评估报告。
6、领导交办的其他人力资源相关项目工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，熟练掌握企业招聘体系与流程，有大型制造业人才招聘背景优先。
2、性格外向，擅长人际交往和沟通谈判。
3、良好的创新意识，逻辑思维能力、沟通协调能力、团队合作能力和快速学习能力，主动负责，勤奋踏实。
4、英文口语流利，有外籍员工招聘经验者优先。

*本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准