根据业务模式和组织规划做年度人力需求分析并制定招聘方案，实施年度招聘工作并独立完成人才甄别、意向沟通、面试跟踪背景调查等各环节落地；
2. 支持业务部门根据集团公司绩效管理方案进目标设定、评估等工作；
3. 协助管理层进行人才管理，团队发展，文化建设等，并确保公司文化在所属业务领域的落地；
4. 负责业务部门组织优化、内部任命、定编管理、员工关系处理等；
5. 协助管理海外属地团队人事相关工作。
5年HR工作经验，在人才招聘、员工关系、绩效管理、人才发展等至少1-2个模块具备实操经验
2、行业不限，但有外贸行业、农化行业及化工行业HR经验优先
任职资格
素质要求
1. 全日制本科及以上学历，有海外留学经验优先；
2. 优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；
3. 要求英文可作为工作语言，有海外留学及海外人脉资源者为佳；
4. 熟悉中国用工规范和劳动法;
5. 严格遵守公司规章制度，严守岗位保密规范；
6. 较强的团队合作意识和协调能力。