【工作内容】
- 负责与业务部门深度对接，推动组织发展与人才战略落地；
- 参与制定并实施人力资源政策，提升员工满意度和组织效能；
- 协助开展人才盘点、绩效管理及员工发展计划，支持关键岗位人才梯队建设；
- 深度参与企业文化建设，推动组织氛围优化与价值观落地。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
- 5年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有大型企业或互联网行业背景优先；
- 熟悉人力资源各模块，具备较强的业务理解能力和问题解决能力；
- 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够适应快节奏工作环境。