岗位职责：
1、根据公司人力资源规划负责公司招聘工作，进行简历筛选、面试通知及安排等；
2、负责员工入职及转正、调动、离职等手续的办理；
3、负责安排新员工的入职培训；协助各部门组织人员参加培训，跟进反馈培训效果；
4、负责考核管理制度的完善；公司新进员工的试用期测评及各部门员工年度考核，结果的汇总；
5. 负责员工的薪资计算，奖金计算等薪酬类工作
6、负责公司员工每月的考勤核算，员工档案管理等，
7、负责员工年度社保及公积金基数更新；
8、管理员工关系及企业文化，协调员工与管理层的沟通渠道；
9、负责公司日常行政办公事务，管理公司行政资产、来访接待、办公用品、各项活动的组织等。

任职要求：
1. 学历要求：专科以上学历，有人力资源管理证书的优先；
2. 英语水平：听说读写良好
3. 熟悉人力资源管理各项实物的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规，并能实际运用操作；
4. 能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
5. 有良好的协作沟通能力和语言表达能力,有团队合作精神，能够服从公司安排,有敬业精神
6. 具有较强的压力承受能力, 工作细致，责任心强
7. 对待工作有激情，有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化；