岗位职责：1. 根据财富业务渠道规划，协助科室经理制定全年培训预算与培训计划，建立培训投产分析监控及管理体系；2. 收集课程开发需求与授课效果反馈，完善课程架构设计并持续创新和优化，保证课程的开发质量；3. 根据培训标准和评价体系，调整培训内容的管理与操作；4. 上级领导交办的临时性工作岗位要求：1. 本科及以上学历；2. 市场营销等相关专业；3. 5-10年相关工作经验，具备银行渠道产品培训、营销人员技能培训的相关经验和知识；4. 熟练掌握银行渠道课程开发、产品培训、人员技能培训等技能；5. 具有一定的计划及执行能力、良好的表达沟通和协作能力；6. AACTP、CFP拥有者优先
