1、通过各渠道，开展公司员工招聘工作(简历筛选、 邀约、面试跟踪、入职跟踪) ;
2、进行候选人筛选与评估，面试、复试并完成谈薪资，协调安排候选人入职；
3、统计招聘数据分析，诊断招聘问题，不断提升招聘效率;
4、负责统计分析各项薪酬人力成本数据，追踪管控成本与预算执行情况；
5、负责核算员工薪酬，并根据有关要求，进行台账数据的拆分；
6、定期进行人工成本报表的分析及复盘，给出专业数据结果呈现及调整方案建议；
7、负责收集汇总公司各部门定期的绩效考核数据，对考核结果进行绩效核算；
8、负责各项福利、社保公积金月度增减、年度审核、基数申报工作；
9、负责员工入离职手续的办理，做好员工试用期跟踪和员工劳动合同的签订及续签等相关工作；
10、负责公司员工档案管理，包括员工档案的整理和归档、花名册的更新等；
11、负责人才引进的办理、人事相关证件的年审;
12、配合培训工作的开展、实施、反馈等；
13、参与人力资源各类公文撰写；
14、参与协助企业文化建设工作，包括公司活动、会务组织等；
15、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业或者有相关工作经验，人事工作经验3年以上，有养老、医疗行业的人事管理经验优先考虑；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备良好的抗压能力；
4、2年以上人力资源薪酬模块工作经验，能够熟练操作office办公软件尤其是excel公式函数；良好的数据分析和统计能力；
5、了解人力资源管理的整个流程，对人力资源管理有深入的理解；