岗位职责:1、招聘:电缆制造业务板块招聘工作,根据业务目标,管理组织架构,确保人员招聘及时到岗,快速满足业务发展的用人需求;2、组织能力发展:与业务团队负责人密切协作,扮演可信赖的伙伴角色,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;3、团队氛围调整与文化建设:企业文化的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;4、员工关系:有效员工沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动;5、保持与上级的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;6、完成领导交办的其他事项岗位要求:1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,制造行业背景优先考虑;2、熟悉并深入理解人才招聘、培训、员工关系管理等人力资源模块工作, 熟悉劳动法相关法律、法规;3、具备优秀的职业素质和团队协作精神,有良好的职业道德和职业操守,较强的工作主动性和抗压能力,能快速响应需求。