任职资格：
1、35岁及以下
2、全日制本科及以上
3、人力资源管理、财务管理、中文类、行政管理相关专业；
4、不少于3年绩效考核工作经历；
5、有国企相关工作经历者优先；
6、具有人力资源管理方面的职称和职业资格者优先；
7、遵纪守法，品行端正，责任心强; 身体健康，热爱工作，积极向上，乐于奉献，具有较强的团队合作精神。
岗位职责：
1、负责编制绩效考核的相关制度和流程；
2、负责开展集团本部员工的年度绩效考核（含指标设置、沟通协调、绩效评估反馈等）；
3、负责做好集团管理干部的三年任期考核（含指标设置、沟通协调、绩效评估反馈等）；
4、配合做好集团的业绩考核和任期考核。

直属上级： 人力资源部总经理 直属下级：无
工作接触面：
对内： 子公司绩效专员
对外： 上级主管部门