岗位概述：
人力资源领导负责管理逍鹏公司旗下所有企业的人力资源和运营相关职能，包括但不限于战略规划、招聘、员工关系、薪酬和福利、人才管理、工资、政策和程序制定、法律和法规合规、人事信息管理、员工活动、预算等。
认同逍鹏公司的使命、愿景和价值观，发展和支持高绩效的工作文化，吸引、培养和留住致力于提升逍鹏企业品牌价值的员工。领导组织发展和人才管理工作，以***限度地提高逍鹏公司的多样性、公平性和包容性以及长期可持续性。
岗位主要职责：

1. 根据公司战略及运营情况，全面统筹规划人力资源管理体系，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；并根据国家人力资源相关的法律，法规要求及时调整相关人事制度

2. 向公司决策层提供人力资源设计组织架构和人力资源规划方案，提高组织效率；负责建立有效的绩效薪酬激励政策，完善和优化绩效管理体系，达到有效激励优秀员工，提高团队整体的积极性和战斗力；组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告

3. 招聘核心骨干团队，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；搭建培训体系，完善培训管理标准和制度，开展培训工作

4. 有效监控人力资源成本预算，对人工成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定、发放员工工资及各项福利；定期统计及分析各项人力成本相关数据，出具人力成本分析报表及报告，为管理层决策提供依据；并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本

5. 负责企业文化的建设、宣导和落地，做好员工关怀和团队建设

6. 协助制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议

7. 领导交代的其他工作

任职要求：
1. 统招大学本科及以上学历，人力资源、企业管理或心理学等相关专业优先
2. 10年以上企业的运营管理、人力资源管理相关工作经验；其中不少于3年的中大型公司经验；生物医药或相关领域经验优先考虑
3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；有丰富的薪酬、绩效以及人才规划与发展的经验优先考虑
4. 自驱力强，具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
5. 对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，追求卓越，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强