必要条件：2年以上制造业工作经验

主要职责：
1，全面负责公司人力资源部的各项管理工作，统筹管理人力资源部六大模块的工作开展。
2，重点开展人力资源部的薪资和绩效考核工作。
3，完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包括提高招聘效果，加强培训，优化绩效制度、薪酬及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度。
4，负责制定公司的人才发展计划，建设好人才梯队，制定培训和绩效管理制度，以提高员工的工作绩效和职业能力。
5，负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划，及时处理解决人力资源管理过程中的相关问题。
6，领导安排的其他工作。

职位要求：
1，本科或以上学历，人力资源相关专业。
2，2年以上制造业人事经理工作经验，熟悉人事资源六大模块，业务型人力资源管理经验，擅长绩效模块优先。
3，对于制造业各部门体系和岗位熟悉，具有一定的管理经验。
4，具备良好的沟通技巧和人际关系，抗压能力强。