工作内容：
负责公司的人事培训计划，包括员工培训需求的调查、培训计划的制定、实施和跟踪，确保培训计划的有效性和落地。
主要职责：
-1.制定人事培训计划：负责公司员工培训需求的调查，了解员工在工作中需要提升哪些技能，并制定相应的培训计划。
2. 培训计划的实施：根据制定的培训计划，负责组织和实施培训活动，包括选择培训方式、编制培训材料、安排培训时间等。
-3.培训计划的评估：在培训计划实施结束后，对培训效果进行评估，提供反馈并作出改进。
4. 协助完成其他人事模块相关的日常工作。
职位要求：
1. 1年以上培训工作经验，有其他人事模块经验者优先，接受应届毕业生。
-2.熟悉人事培训流程，具备一定的培训设计能力。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司员工和相关部门进行有效的沟通。
-4.具有较强的组织和协调能力，能够熟练使用办公软件。