1. 从业务角度出发高效完成公司招聘工作,结合公司业务目标,实施相关人才发展,培养、激励等方面的工作,从而协助好业务部门管理者做好人才建设,培养,发展等工作;2. 根据公司发展,从业务角度出发适时调整公司薪酬架构及绩效管理工作,主导并制订薪酬等级、绩效目标制定,绩效考核方式的改进及提升等;3. 完成公司人力报表类工作,定期分析各类报表数据,并根据数据反应信息,做好人力资源规划工作;4. 深入了解业务需求,协助业务部门梳理内部管理流程制度(若有需要包含操作流程),做好跨部门沟通的桥梁,并能够及时发现问题,且协助部门经理提出解决方案;5. 定期对于各岗位职能进行优化,根据业务需要及时更新岗位价值评估表;6. 协助各部门做好相关培训工作,含入职,试用期,转正后等培训规划;7. 准确完成人力资源相关的全年预算,与财务部门做好相关配合;8. 根据企业文化要素,打造公司团队凝聚力,定期组织有价值的团队活动等;9. 完成年度董事会人事部分的相关工作汇报10. 完成总经理交代的其他相关事宜。任职要求:1. 统招本科以上学历,有6年以上中小型企业HR 实操经验(其中3年以上管理经验);2. 具备良好的组织协调能力、沟通能力及具有很强的大局观,管理概念和意识,良好的抗压能力;3. 具备较强的逻辑分析能力、勇于担当,人品正直、有创新思维;4. 有生物医疗行业经验及生产背景优先;5. 英语六级以上,可作为工作语言;6. 熟悉人力资源各项实务操作流程,了解国家劳动法,人事法规政策,熟练使用office办公软件,PPT制作能力,有良好的数据统计分析能力。