岗位职责:1.根据医院发展战略和经营计划,制定医院人力资源战略规划和年度人力资源计划。2.负责完善人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系。3.负责向医院决策层提供人力资源方面建议,并致力于提高医院综合管理水平,控制人力资源成本。4.负责医院培训体系搭建和核心骨干的打造,在医院内部推动核心人才梯队培养计划。5.负责深刻理解医院企业文化,并在医院内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性。6.负责深入一线,了解各科室业务逻辑,快速响应业务需求并结合实际情况做出人力项目调整及优化。7.上级领导安排的其他事情。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学等相关专业,年龄35岁-60岁。2.具备10年以上相关工作经验,具有医疗行业连续3年以上人力资源总监工作经验。3.精通人力资源管理模式和有丰富实践工作经验,精通人力资源所有模块,精通相关劳动法政策规定。4.具有战略、策略化思维,有能力建立和整合不同的工作团队。5.具备用户思维,具备人格魅力,能带动更多的人积极向上。6.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。