工作职责:
1、 负责公司招聘工作规划，包括但不限于招聘渠道、预算、人力盘点与组织规划等；
2、 根据公司各部门招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；
3、 分析员工离职原因，找出员工流失的主要原因，为公司的人力资源管理提出适当的建议；
4、 负责公司开拓型业务人才及高阶管理人才招聘工作，以业务角度搭建人才梯队建设，做好快速扩张期间的组织保障；
5、 负责管理下属员工完成招聘指标；
6、 优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
7、 雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、10年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，3年招聘管理工作经验，下属2人以上；
3、具有医疗行业企业经验，具备猎头经验更佳；
4、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
5、具有核心人才引进、面试官能力提升等项目方面有丰富的项目经验；
6、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。