岗位职责：
1.负责项目筹建及运营前后所有的人力资源管理工作；
2.全面统筹规划公司人力资源发展战略，设计符合公司运作的人力资源管理模式，制定相应的力资源规划及管理体系；
3.制定、调整年度人力资源编制预算并监督执行，合理控制人力成本；
4.根据业务发展需要，配合各部门核心团队搭建及人员招募；前瞻性建立核心管理岗、核心技术岗人才储备库；
5.建立岗位胜任力素质模型，搭建培训体系，并且协助各部门实施员工培训管理；
6.负责人才梯队建设，组织人才盘点，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制；
7.提供薪酬策略建议，优化薪酬结构和薪酬福利机制；
8.深入了解业务，推动并主导实施全公司的绩效管理工作；
9.推动组织文化建设，协助员工逐步内化企业文化和价值观；
10.诊断识别公司发展存在的人力资源管理问题，有针对性地提供HR解决方案，持续提升组织效率和团队作战能力；
11.负责推进人力资源政策在业务部门的贯彻、执行，并实时收集符合业务发展特性的合理需求，提出优化建议和方案，推动人力资源管理的持续优化；
12.负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设；
13.完成公司领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2.十年以上人力资源从业经历，五年以上大型医疗集团同岗位工作经历，具中高端医疗机构大、型连锁体检中心或健康管理机构人资管理经验者优先；
3.熟悉现代人力资源管理理论及工具，并具实战经验；
4.熟知合同法、企业法、劳动法及政府部门有关人事工作方面的法律法规；
5.职业道德与保密意识强，企业忠诚度高；
6.具备较强的分析、解决问题的能力，以及较强的沟通协调与统筹规划能力；
7.较强的抗压力、执行力，责任心强，有担当； 8. 熟练使用Excel\PPT\Visio等办公软件；