职责描述：
1. 根据公司整体规划，制定人力资源中心的工作内容及工作计划，并确保按时完成，为达成公司整体经营目标提供保证；
2. 制订公司人力资源战略规划，组织制订公司人力资源年度工作计划目标，不断完善公司人力资源管理体系；
3. 组织制订公司统一的人力资源管理制度，包括绩效管理体系，并监控执行；
4. 领导部门编制、优化集团组织架构、人员编制，并审核各业务单元的执行情况；
5. 领导部门组织公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算，经公司审批后组织实施，确保完成集团招聘任务；
6. 领导部门制定公司薪酬福利体系，并监督执行；
7. 领导部门制定公司行政、后勤工作制度与流程，以及固定资产的管理规范；
能力及经验要求：
1. 10年以上大型房地产集团、政府城投集团等行业人力资源总监工作经历；
2. 熟悉土地一级开发企业人力资源组织架构；精通人力资源六大模块、并合理分配公司人力资源；
3. 具有团队组建期的工作经验优先；