岗位职责:1、根据公司人力资源战略规划,制定公司招聘计划;2、负责搭建招聘管理体系;3、负责推进和监督招聘管理制度、流程、标准、计划等的执行;4、督办公司重大工作事项的执行与落实,完成领导交办的其他临时性工作;5、负责对下属员工的人力资源模块进行指导和监督,确保人力政策的落实;6、加强与政府行政、劳动人事等部门保持良好的联系,及时获得政策支持。任职要求:1、本科以上学历;2、相关工作经验7年以上;3、有制造业工作经验。