工作职责:
1.统筹公司人力资源战略规划编制，发布实施人力资源管理相关制度，动态更新及完善业务流程。
2.统筹干部管理工作，建立健全干部管理机制，落实干部队伍建设规划、培养开发、监督管理、出境审批、履职待遇等工作。
3.统筹公司人力资源相关条线的对外联系、企校合作、政府事务对接及部门宣传。
4.统筹公司外部招聘、内部竞聘、人才引进及调配、人员总量及编制管理、劳动关系管理、个人补贴等方面政策申报等专业线工作。
5.统筹人力资源规划落地监控、人力资源运营分析。
6.统筹人工成本预算管理、薪酬管理、绩效管理、激励机制建设与管理、奖惩管理、履职待遇及业务支出管理、社保税收等方面政策申报等专业线工作。
7.统筹人才培养机制建设及管理、职称申报、人才培养发展等方面政策申报。
8.统筹公司人才盘点、专题培训、内部分享交流等各项培训工作。
9.统筹人力资源内部控制及风险管控、统筹公司人力资源数字化建设工作。
10.完成上级领导交办的工作。
任职资格:
必备条件：
1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.十年以上人力资源相关工作经验，三年以上大型企业人力资源全盘管理经验。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.具有优秀的的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；具有很强的计划性和实施执行的能力。
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
优选条件：
1.有医药/工业生产企业行业经验优先，或熟悉了解医药/工业生产，能尽快熟悉并能够驱动业务。
2.中共党员优先，具有较高的政治素养。