综合要求：

秉持卓越、创新、开放的价值观，具备创业心态，有志与岱鼎携手，十年后成为全球***；

岗位职责：

1、根据公司战略进行解码，组织制定人力资源的结构化战略规划，全面负责公司人力资源管理工作；
2、设计符合公司运作的人力资源管理模式，擅长绩效体系.股权激励机制的搭建；
3、负责公司整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地；
4、推动人才发展体系在公司层面的落实，营造学习氛围，提升员工的工作能力和向心力；
5、向公司提供有关企业战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。

任职要求：
1、知名院校全日制本科以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；
2、从事200人以上团队的人力资源管理工作5年以上，担任人力资,1号位3年以上，有金融、互联网等行业工作经验优先考虑；
3、具有战略高度和策略化思维，逻辑严谨，从组织运营角度去思考人力资源.组织业绩实现、核心能力提升、组织人效提升，有能力推动组织发展；
4、必须具备从零到1搭建百人以上规模企业的人力资源体系的经验；
5、有数字化建设经验加分；有HRBP、COE、三支柱等建设经验加分；
6、具备出色的沟通协调能力、冲突管理能力、执行能力、判断能力和团队领导力，适应企业快速发展期工作节奏，承压力强。