岗位条件与职责
1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、有3年以上相关工作经验；
4、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
5、具备创新精神和学习能力。
6、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；
7、拟订人力资源岗位说明书以及管理流程。
8、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
9、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
10、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
11、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
12、组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力资源部预算，并监督各项计划的实施；
13、负责督办或指导各分子公司的人力资源工作的开展。