预算管理：
协助项目经理制定年度人事预算，包括核对岗位编制，控制岗位薪酬在对应区间内，根据社保基数调整预算，核对人事费用项目等；也包括根据项目利润指标，寻找人力资源优化配置的方案；
薪酬绩效工作：
负责项目上每月员工的假勤审批、统计和薪酬计算，包括员工答疑等；
负责落实项目团队的绩效考核工作，包括签署绩效考核表，组织参与绩效面谈，跟进绩效提升计划的执行情况，核对相关奖励是否符合绩效水平以及相关政策；
培训工作：
负责项目培训计划制定，包括与确认预算，提报培训计划，落实培训参与等；
追踪特殊工种岗位持证情况，配合总部培训经理提前组织相关培训、考试报名；
落实公司层级培训的出勤率；
负责新进员工的入职培训；
招聘配置工作：
负责项目主管级以下人员的招聘工作，包括确认招聘需求，发布招广告，开拓项目周边招聘渠道并作日常维护，面试反馈，试用期面谈转正等；
配合业务部和总部，协调周边项目紧急、临时性人员需求，包括新盘进场，临时人员短缺，招投标答辩等；
合规工作：
确保项目用工符合公司合规性政策，对相关文件进行审核后批准使用；落实相关预防性政策，对项目经理进行建议和协助；
工伤、劳动纠纷等突发事件负责上报，并配合总部完成相关处理；
根据相应政策和授权，对项目人事变动进行必要的审批；
员工关系工作：
配合总部组织人才盘点，并提供相应反馈；
关注团队氛围、重点岗位员工和重点人才状态，进行必要的员工关系维护和反馈；
系统操作及数据统计：
在人事系统内发起相关流程，维护相应数据，根据政策作出相关审批；
根据公司要求，进行相关人力资源信息、数据、资料统计汇总工作；
任职资格：
教育背景：大学本科以上；
专业知识：熟悉人力资源岗位相关知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉上海市相关政策；
工作经验：5年以上企业人力资源管理工作经历，经验高度相关者可以接受3年工作经验；
技能水平：熟练使用各类电脑办公软件，能够充分听懂上海方言；
能力素质：具备较强的语言表达能力、执行能力、学习能力、创新能力、沟通交际能力、组织能力；面对复杂局势有丰富的工作方法，能够说服业务经理配合政策落实；