一、核心工作模块
1、人员招聘与配置
1)根据公司战略制定年度/季度招聘计划，精准定位岗位画像；
2)独立完成全流程招聘：渠道开发（猎头/校招/新媒体等）、简历筛选、面试安排、背调及薪酬谈判；
3)搭建公司人才库，建立关键岗位人才储备机制，优化招聘效率；
4)分析招聘数据（如到岗率、留存率），定期输出招聘复盘报告。
2. 绩效考核体系搭建
1)主导设计绩效考核方案（如KPI/OKR），制定岗位考核指标库；
2)推动绩效制度落地：组织培训、实施考核、处理申诉及结果应用；
3)通过绩效数据分析诊断业务痛点，提出组织效能优化方案；
4)迭代考核机制，确保与业务发展阶段匹配。
二、辅助职能
1) 员工关系：入离职手续、劳动合同管理、基础人事咨询,员工考勤统计登记等；
2）行政支持：会议组织、办公环境维护、基础制度执行监督、政府检查工作的对接等。
3）制度建立：公司相关人事行政的制度建立和实施等。
4）完成领导交办的其他工作。
三 任职要求
1.硬性条件
1. 经验：3年以上中大型企业招聘经验，至少主导过1次绩效考核体系搭建；
2.技能：
1）精通主流招聘渠道运营及人才测评工具（如MBTI）；
2）熟练使用绩效管理工具（如BSC、360评估），擅长Excel/BI数据分析；
3）熟悉《劳动法》及上海用工政策