岗位职责：
1. 完成海外事业部招聘任务，管理海外事业部招聘流程；
2.根据公司薪酬管理制度，对海外岗位变动、绩效考核等引起的薪酬变动进行调整备案；
3.建立、完善、优化海外绩效考核体系，制定海外绩效考核制度，并根据公司目标，制定具体考核方案 ；
4.根据年度培训计划，组织开展员工培训，完善人才梯队建设
5.负责汇总员工劳动关系管理，按制度流程办理员工入职、转正、离职手续 。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源等相关专业
2.1年以上海外人力资源工作经验，熟悉海外法律法规优先；
3.具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境，英语可作为工作语言。