职位描述：
1、负责公司的薪酬绩效制度落地，包括但不仅限于：员工薪酬结构、绩效考核标准、绩效考核结果应用等方面；
2、根据公司薪酬制度，定期收集员工的基本信息和绩效数据；并对绩效数据进行汇总、整理和分析，协助制定和调整公司薪酬政策；
3、负责员工用/退工手续、 社保手续办理与费用的核算、申报及员工的动态管理等相关工作；
4、负责员工薪酬核算，制作员工每月的工资报表，按时发放工资；
5、负责员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事相关数据、档案；
6、负责公司各部门绩效考评情况的跟踪与落实等工作；
7、协助公司ERP系统上线的基础数据整理及录入工作
8、负责员工日常考勤，休假，加班等数据整理录入
9、协助公司对外相关政策的申报如高科技企业
10、组织公司及员工活动，如展会支持，生日会、年会等以加强凝聚力
11、协助行政管理模块，包括饮用水，打印机，保洁保安，快递，办公用品等
12、代表公司与外界相关机构联络沟通，建立良好关系，争取更多资源
13、领导安排的其他工作
职位要求
1、大专及以上学历， 2年以上研发制造型企业相关工作经验；
2、具有1年以上关于入、退社保手续的实操经验，对当地办理机构及办事流程熟悉；
3、熟练掌握薪资核算、报表等操作技巧，熟悉薪资结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类考核工具，并具有落地实施经验；
4、细致、严谨、原则性强，工作责任心强。
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通协调；
6、具有较强的数据分析和处理能力，熟练使用Excel等办公软件。