1.协助部门经理做好人力资源规划的编制和实施工作；2.负责搭建培训体系，制定并不断完善培训管理制度；3.负责根据公司发展及部门需求制订培训计划并实施培训工作；4.负责组织各类内部培训、组织培训考核，评估培训效果；5.负责员工日常考勤管理；6.协助做好人才队伍建设相关工；7.完成上级领导交办的各项任务。
35岁以下，中共党员，管理类专业，全日制985、211或“双一流”本科院校及以上学历；具备良好的沟通协调能力和解决问题能力；认真、仔细、原则性强、抗压能力强；3年以上经验，具国有企业相关人力资源管理经验者优先。