1、岗位职责
（1）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
（2）负责招聘计划的编制，招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。
（3）执行招聘、甄选、面试、入职安排等工作。
（4）负责重要岗位试用人员的背景调查工作。
（5）负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核，及新入职员工的培训。
（6）负责公司外部培训的联络和组织，并建立员工培训档案及年度培训预算等工作。
（7）管理人力资源部门的各种文件上传下达和保管存档工作。
（8）完成领导安排的其他工作。
2、任职条件
（1）本科以上学历，人力资源等相关专业，2年以上快消品行业相关工作经验。
（2）熟悉招聘、培训流程，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
（3）认同企业文化，良好的沟通能力，有责任心，能承受较大的工作压力。