岗位职责:1、协助搭建企业培训体系、制定培训计划,主导实施员工培训和中层培训项目;2、完成一线区域员工入职、日常培训体系的搭建,跟进日常员工学习培训进度;3、负责开发&讲授相关培训课程(流程操作类、销售技巧类、管理能力类等);4、制定区域培训计划,并进行实施跟进,监控培训结果,对结果进行总结反馈;5、协助搭建公司内部一线人员晋升培养体系,并进行公司运营流程梳理产出;6、结合公司及区域需求进行内容产出,完成领导交待的其他相关工作;7、季度进行外部行业调研,不断完善企业培训体系,提升培训效果;任职要求;1、专科及以上学历;可以接收月度出差培训(频繁出差);2、至少3年服装零售行业或相关零售行业培训工作经验;3、有终端门店人员带教辅导、课程开发及授课经验,并有制定相关培训计划的能力;4、良好的沟通能力、表达能力、理解能力,逻辑思维能力、转化能力;5、良好的电脑操作能力,熟练使用各种办公软件,尤其具备PPT文档制作、EXCEL表格数据统计能力;6、有人员晋升体系搭建、企业培训架构搭建、业务流程梳理优化经验者优先考虑;