HRBP工作内容：负责公司的人力资源管理和优化，确保公司的员工关系和谐，同时协助公司实现人力资源战略。主要职责包括：

1. 绩效考核和薪酬管理：负责制定公司的绩效考核和薪酬政策，监控和优化员工的绩效，确保公司公平合理的薪酬制度；
2. 员工关系维护：负责协调处理员工关系问题，协助建立和维护员工的信任，提高员工的满意度；
3. 培训和发展：负责制定公司培训计划，协助公司开展员工培训和发展，提高员工的综合能力；
4. 人力资源数据管理：负责公司人力资源数据的收集、整理和管理，为公司的决策提供数据支持。
5. 招聘流程管理：负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪，确保招聘程序的公正性和有效性；

职位要求：
1. 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有制造型企业人力资源管理经验者优先；
3. 具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的独立思考能力；
4. 熟练掌握人力资源管理软件，如人力资源管理系统、薪酬管理系统等。