职位要求:
1．作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略，结合业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4．协助完成人力资源其他模块的工作；
5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
（50%招聘， 30%培训，20% 企业文化，综合性强，擅长沟通）

任职要求：
1．大专及以上学历，在BP方面有3年实操经验，能吃苦耐劳，与业务共进退；
2．具备快消品品牌端、市场营销端工作经验优先、有百人以上BP实操经验优先；
3．掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4．出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。