1、根据公司发展战略，制定人力资源工作规划，及各类人才的招聘；
2、根据公司发展及各部门需求，统筹资源制定招聘计划，快速组建团队；
3、负责建立合理的薪酬架构、年度加薪、入职人员薪资职级核定，设计有竞争力的薪资标准；
4、组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系，绩效制定、沟通、绩效考核、绩效改进等管理；
5、组织发展管理：人才盘点、晋级、调薪等；
6、负责任职资格体系构建、推动任职资格管理，建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系；
7、开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系，推动和完善员工职业生涯管理；
8、收集整理与分析同业各类人力资源经营分析数据和相关人力资源管理政策，参与人力资源相关政策的研究与制定，提供相应的人力资源经营分析数据支持；
9、组织推动公司文化建设，建立良好的企业文化；
10、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
11、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
12、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。。
任职资格
1、3年以上制造型企业人力资源经理全面管理经验
2、良好的逻辑思维能力，亲和力强；
3、有阿米巴实施经验者优先；