1、根据公司发展战略，和各部门的人力需求，制定人力资源工作规划，高期望值落实各岗位人才招聘；
2、负责建立合理的薪酬架构、设计有竞争力的薪资标准；
3、负责实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系，绩效制定、沟通、绩效考核、绩效改进等管理；
4、负责任职资格体系构建、推动任职资格管理，建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系；
5、组织推动公司文化建设，建立良好的企业文化；
6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作以及政府外联的工作；
7、负责高新技术等项目的申报；
8、负责行政安全的管理落实工作；
9、负责协助公司的商务接待工作；
10、上级交办的其它工作；
任职资格
1、5年以上制造型企业人力资源经理全面管理经验；
2、有实际操作绩效管理、高级人才招聘成功经验者优先；
3、有外资企业人力资源管理经验者优先；
4、良好的逻辑思维能力，亲和力强、沟通意愿强、抗压能力强；