工作内容:1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 5、及时处理公司管理过程中的人力资源问题;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、熟悉建筑行业公司,各项资质申报及变更、并对公司已取得资质进行后期延续维护;协助跟进公司的设计人员业绩平台录入和变更;公司专业技术人员的相关从业资格证和职称管理,包括注册办理、延续申报、考试和学习安排等。8、完成总经理临时交办的各项工作任务。教育背景:◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经验:◆8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,任职过建设公司***。