岗位职责
（一）战略规划与体系建设
依据公司战略目标，制定并完善人力资源战略规划，明确阶段性人力资源工作重点与目标，为公司战略落地提供人才与组织规划支持，确保公司人力资源的合理配置与高效利用。
（二）人才招聘与配置
结合公司业务需求，制定年度招聘计划，统筹招聘渠道管理与拓展，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，及时满足公司各部门的人才需求。
（三）培训与人才发展
搭建公司培训体系，依据员工职业发展规划与岗位技能要求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等各类培训活动，提升员工综合素质与工作能力。
（四）薪酬与绩效管理
设计并完善公司薪酬福利体系，结合市场行情与公司经营状况，制定具有竞争力和内部公平性的薪酬策略，确保薪酬的合理分配与有效激励。
（五）员工关系管理
搭建良好的沟通机制，定期组织员工座谈会、意见调查等活动，了解员工诉求，协调解决员工工作与生活中的问题，提升员工满意度与归属感。
处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护公司和员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
（六）企业文化建设
参与公司企业文化建设，传播和宣贯企业文化理念，组织开展各类文化活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。
挖掘和宣传公司内部的优秀事迹与典型人物，营造积极向上的企业氛围。

任职要求
（一）教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
（二）工作经验
具有 5 年以上人力资源管理工作经验，2 年以上人力资源经理岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作，具备丰富的实操经验。
有大型企业或跨行业人力资源管理经验者优先。
（三）专业技能
精通人力资源管理理论与方法，熟悉国家和地方劳动法律法规，能熟练运用各类人力资源管理工具与技巧。
熟练掌握 Office 办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能够运用数据驱动人力资源决策。