工作内容：
负责公司培训计划的设计、执行和管理，确保培训计划符合公司的战略需求，并达到预期的培训效果。
主要职责：
- 负责制定公司培训计划，并确保计划的有效性和实用性；
- 根据公司需求，调研国内外的培训资源，为公司提供培训建议；
- 负责公司培训项目的组织和执行，包括培训计划的设计、培训讲师的筛选和管理、培训费用的预算和控制、培训效果的评估等；
- 建立并维护公司的培训档案，包括培训计划、培训记录、培训证书等；
- 负责公司培训资源的整理和分配，确保公司员工能够平等地获取培训资源；
- 参与公司的绩效管理和员工发展，为员工提供培训支持和建议，并帮助公司实现绩效提升；
- 关注行业动态及公司战略发展方向，不断提升自身能力和公司的培训需求。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先；
- 不限工作经验，有培训行业背景者优先；
- 熟悉IT培训行业相关法规和标准，具备一定的培训设计和实施经验；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够与公司内外部进行有效的沟通；
- 具有较强的数据分析和逻辑思维能力，能够进行数据分析和挖掘；
- 热爱培训工作，具有敬业精神和责任心，能够适应工作中的压力。