职位描述
1、招聘调配：理解业务要求，具备业务视角，开展招聘全流程；制定内部调配计划，确保内部调配计划保质保量达成；
2、团队氛围建设：负责企业文化及价值观的推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设及员工关怀活动等，提高团队凝聚力；
3、组织能力发展：定期人才盘点，支持开展团队赋能，提升组织人员专业力；定期组织员工沟通，一线视角洞察组织健康情况；
4、配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，具备3年及以上HRBP经验；
2、具备较好的业务理解力，具备行业洞察关键能力；具备HR规划落地能力，精通两个以上模块；
3、有较好的沟通协调能力、学习能力、抗压力和稳定性；
4、具备系统思维，输出业务规划和总结复盘能力；
5、积极乐观，适应快节奏和较高强度的工作，有亲和力。