工作职责：
一.人工成本分析
1.根据公司对于营销系统人工成本分析看板要求，构建人工成本分析体系，设计分析模版并出具相应的工具包。
2.根据各事业部及HRSSC等支持部门提供的底层数据，统筹各事业部人工成本预算，进行季度分析、测算，撰写人工成本分析报告，监测各事业部人工成本控制情况。
3.在薪酬福利负责人的指导下，建立营销系统人力资源投入产出管理体系和监控模型，提供分析洞见，预测问题并提供解决方案，以支持公司管理层及业务决策。
二.薪酬福利调研与分析
1.定期开展薪酬市场调研，收集和分析行业薪酬数据，协助薪酬福利负责人为各事业部及职能部门进行薪酬外部对标。
2.在薪酬福利负责人的指导下，分析内外部薪酬差异，并制作相应的报告，指导营销系统薪酬体系架构优化方向及业务决策，助力业务发展。
三.根据领导安排，支持薪酬福利模块其他工作。

任职资格：
1.教育背景：大学本科以上，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业。
2.工作经验：五年以上薪酬福利分析工作经验，高潜人员可放低年资要求。
3.知识技能：熟悉薪酬福利市场调研和薪酬对标方法论，能够运用方法论进行事业部岗位的薪酬内外部对标；具备较强的逻辑思维能力、数据分析和报告撰写能力，能够运用专业工具进行薪酬调研和数据分析。
4.个人素质：具备计划能力、组织协调能力、跨部门沟通能力、协调和解决问题能力、执行能力和人际交往能力；认真负责、公正客观、保密意识强，能够承受较大的工作压力。