岗位职责：
1. 与C&B经理合作，更新跨国薪资结构、薪资调查、年度薪资预算以及当地福利政策
2. 支持不同BU的HRM完成年度绩效考核和薪酬审核活动
3. 确保年度福利周期和弹性福利的顺利实施
4. 跟进市场动态，支持HRM人才留存
5. 与供应商合作，确保薪资核算的准确性和保险续保
6. 监督薪资分析员，确保薪资准确无误，并妥善开展所有与当地行政有关的活动。
7. 支持外派人员的过渡阶段
8. 支持HRM处理审计和其他相关要求
9. 支持政府相关报告
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，5年以上薪酬福利工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，各项劳动人事法规政策，并有实际操作经验；
3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神；
4.良好的英文水平。熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。