岗位职责：
1、负责员工工伤的认定、鉴定、理赔等事务，建立工伤台账；
2、及时搜集相关国家劳动关系方面的法律法规，确保员工关系方面制度的正确性，规避用工风险；
3、精通法律法规，擅长处理劳动仲裁；
4、遵守公司的规定，保守公司的机密，不得泄露公司秘密。
职位要求：
1、2年以上相关工作经验。
2、熟悉劳动法，了解工伤政策，有较强的沟通协调能力。
3、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与其他部门有效沟通协调。