岗位职责：
1、根据公司的发展规划，制定适应于多法人、多地域的薪酬福利政策和绩效考核方案，并持续优化:
2、持续优化薪酬福利和绩效考核流程，建立高效的工作模式;
3、带领团队做好薪酬福利和绩效的提前规划和布局，并按规划实施，做好工薪发放事故的预防措施并实施:
4、定期组织内外部行业薪酬福利绩效政策和水平的调研，优化用工模式，节约人力成本:
5、定期统计分析薪酬福利和绩效数据，主动发现问题并带领团队解决问题;
6、负责地域员工关系、积分落户，组织各类员工活动；
7、上级领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，英语四级及以上，理工类专业优先;
2、熟悉人力资源的6大模块，在薪酬福利绩效及员工关系模块经验丰富；
3、两年以上高科技电子类制造业同岗位经历，学习能力强，工作积极主动性高，业务规划能力强；
4、具备多法人、多地域薪酬福利政策研究和实操经验;
5、思路清晰，执行力强，有良好的团队精神。