工作职责:
1、建立并完善零售运营相关标准及流程、终端门店业务流程和管理制度，并指导落实、监督实施；
2、根据公司战略及管理需求，建立与完善零售支持管理体系（数据支持、零售培训、零售策略、私域运营等）；
3、制定并优化零售支持中心的内部工作流程，协调各岗位的相互配合及工作安排，指导、检查、控制本部门各项工作的实施，并进行团队建设；
4、完成培训任务及目标，向前线输出符合运营标准的人才和知识；
5、对全国范围的终端销售实况作出合理的分析、诊断、预测、改善，为零售终端提供营销策略指导及相关支持，不断提高终端营运成效。
任职资格:
1、5年以上鞋服行业培训体系或零支管理工作经验，女装背景优先考虑，全日制统招本科及以上优先；
2、具有敏锐的市场反应、分析能力，独立的判断能力，掌握相关行业资讯信息；
3、具备零售支持全局意识及整体规划能力，具备丰富的终端门店零售运营经验；
4、擅长零售标准与政策制定，并有效落实执行；
5、有较强的团队管理能力、沟通能力、计划与执行能力。