岗位职责：
1.制度与流程：负责统筹全公司的制度流程整合与梳理，分析制度的适应性，完善公司制度流程体系。
2.员工招聘：完善企业招聘流程、渠道和机制，拓展招聘渠道，负责各部门岗位的招聘工作的拟定、计划和实施;
3.绩效考核：根据公司管理层整体战略，参与编制绩效考核方案并指导各部门进行绩效考核和落地执行；
4.薪酬福利：建立并维护薪酬福利管理体系，管理控制年度薪酬福利总额，控制人工成本。
5.员工关系：负责建立适合公司的内部畅通沟通渠道，增强跨部门沟通及了解员工意见和想法，处理员工关系
6.企业培训：完善企业培训制度，依据企业总体战略，制定员工培训体系，注重人才挖掘、培养；
7.企业文化：协助总经理搭建企业文化，增强员工凝聚力，建立高效务实、积极向上的工作氛围
8.专利申报：专利的申报和维护，政府相关的沟通和协调

任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2.人力资源相关岗位5年以上工作经验，其中管理岗位2年以上工作经验优先；
3.工作积极主动，具备较强的专业能力，沟通管理能力，协调组织能力，应变能力和良好的职业操守；
4.熟练应用WORD, EXCEL, POWERPOINT等办公软件。