1、协助人力资源战略规划，建立并完善人力管理体系（制度、机制等）。

2、负责招聘事项，制定招聘计划，找i你渠道开发和招聘实施。

3、负责人事档案管理，包括入职 转正 晋升 降职 异动 离职等事项。

4、负责培训事项 参与培训计划制定 执行培训目标和考核。

5、参与各部门制度机制绩效的制定 执行和监督机制和绩效考核。

6、负责执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，职业成长，异动调薪等事项。

7、负责员工关系管理，包括合同签订 社保公积金事宜 劳动纠纷 团队活动 员工沟通等事项。

8 、各类会议的筹备与开展 文件撰写。

9、领导安排的其他工作。