1、招聘与配置
制定并执行招聘计划，确保公司各部门的岗位需求得到及时满足；
负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率；
组织面试、筛选候选人，确保招聘质量。
2、员工关系管理
管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护良好的员工关系，处理员工投诉、纠纷及劳动纠纷，确保公司合规运营；
组织员工活动，提升员工满意度和归属感；
负责员工合同的签订、续签及档案管理。
3、绩效管理
协助制定并实施公司绩效管理体系，推动绩效考核的落地执行，跟踪绩效评估结果，提供数据分析支持，协助管理层优化绩效管理流程。
4、培训与发展
根据公司战略和员工发展需求，制定年度培训计划；组织并实施员工培训项目，提升员工技能和职业素养。
协助制定员工职业发展规划，推动内部晋升机制。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
至少5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或类似岗位经验；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、员工关系绩效管理方面有丰富经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、具备优秀的沟通协调能力和亲和力，能够处理复杂卄淥箪障员工关系问题；
5、具备较强的数据分析能力(如Word、Excel、PPT)，能够通过数据驱动决策。