岗位职责:1. 协助人力资源部门进行日常管理工作,如员工招聘、培训、考核等;2. 参与制定和完善公司的人力资源管理制度,为公司的战略发展提供人力支持;3. 协助完成员工的入职、离职、转正、晋升等手续办理;4. 协助组织培训活动,提高员工的工作积极性和团队凝聚力;5. 完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1.本科或研究生在读,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;2. 具有较强的沟通协调能力和团队协作精神;3. 工作细致认真,具备良好的学习和解决问题的能力;4. 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等;5. 有意愿从事人力资源管理工作,具备一定的抗压能力;6. 实习时间至少3个月,每周出勤至少3天。