岗位职责：
1. 组织实施员工绩效考核：负责执行、跟进员工绩效评估的标准和流程。
2. 整理分析考核数据：收集和分析员工的绩效数据，以评估员工的工作表现。
3. 建立员工工作业绩档案：维护员工绩效记录，为绩效管理提供支持。
4. 提供绩效数据支持：为公司管理层提供关于员工绩效的数据和分析，以支持决策。
5. 协助各部门开展评价工作：与其他部门合作，确保绩效评估的全面性和准确性。
6. 组织实施激励项目评估：负责执行、跟进激励项目评估的标准和流程。
7. 整理统计激励数据：收集和统计激励项目数据，为公司管理层提供分析结果，以支持决策。
8. 维护激励项目档案：维护激励项目评选记录，为激励管理提供支持。
9. 参与制定绩效、激励制度：收集部门、员工反馈信息，参与绩效、激励制度的制定和完善。
任职资格：
1. 全日制本科以上学历，专业不限。
2. 具有1年或以上的人力资源工作经验，具备绩效工作经验优先。
3. 熟悉人力资源的理论和方法，熟知劳动法、劳动合同法及人事相关政策、法律法规；具有较强的数据分析能力，熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，
4. 良好的语言沟通能力和协调能力，具有较强的团队合作精神，具备优秀的思维判断、分析能力和学习力，善于处理问题，抗压性强。