岗位职责：
一、人力资源规划
1、 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，包含组织架构调整和优化、制定人力配置计划、岗位职责说明书、薪酬职级架构梳理等；
2、 根据人力资源规划，结合国家相关法律法规的要求，组织编制和修订公司的各类制度、人力资源管理体系；
3、 组织并进行人才盘点相关，负责公司职级、薪酬、绩效方案的调研和设定。
二、招聘
1、 根据公司人才发展计划，协助公司各部门确定年度人力配置计划，优化招聘流程、规范公司招聘管理制度、完善招聘体系相关文档；
2、 高效落地招聘工作，通过合理调配资源，确保需求100%达成；
3、 负责月度招聘数据分析、输出报告并建立公司人才库。
三、培训
1、 负责培训体系的建立，研究并制定培训项目及相关课件；
2、 负责员工各项培训，包含：规章制度类、综合引导类（如：入职培训、产品培训、体系培训、技能培训等）、组织及跟进各部门专业技能分享培训等。
四、薪酬福利
1、 编制年度薪酬规划及人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
2、 各项福利政策的制定及落实。
五、绩效
1、 建立绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程；
2、 组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；
3、 组织进行绩效考核结果评估及反馈。
六、员工关系
1、 负责员工异动管理（入离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）；
2、 负责员工劳动关系，包含但不限于：工伤、劳动纠纷、优胜劣汰、长病假员工维护等。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上制造型企业人事管理工作经验；
3、有人力二级及以上证书优先考虑；
4、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强；
5、具备良好的职业道德素养，亲和力佳，仔细认真，耐心稳重。