人事课长的岗位职责68主要包括以下几个方面：

68全面管理人事工作68：人事课长负责人事科的全面工作，包括员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等68。
68招聘与配置68：负责制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和录用新员工，确保人力资源的合理配置68。
68绩效考核与薪酬管理68：制定绩效考核标准，组织实施绩效考核，评估员工表现，并根据考核结果进行薪酬调整和奖励68。
68员工关系管理68：处理员工关系，解决劳动争议，维护员工权益，确保员工满意度和稳定性68。
68制度建设与执行68：建立和完善人力资源管理制度，监督执行情况，确保各项政策落地68。
68培训与发展68：组织员工培训，提升员工技能，制定培训计划，评估培训效果68。
68档案管理与信息管理68：管理员工档案，确保信息的准确性和及时性，提供准确的人事信息68。
68其他事务性工作68：处理日常行政事务，完成上级交办的其他任务68。