岗位要求：
1、在技术、工艺、质量、项目、生产管理、销售职能上有3-5年专业工作经验；
2、具有上述2个及以上职能的工作经历优先；
3、相关车辆工程、机电类等专业背景；
4、能英语沟通为佳，年龄27-32岁为优；
5、具有良好的沟通和领导能力，创新能力和开拓的视角。
培养人才的发展计划：
1、培养目标：未来的部门/经营体负责人储备人才；
2、18个月的快速成长机会；
3、提供2-3岗，跨业务、跨职能的轮岗机会；
4、提供与战略结合的高挑战类的任务和项目；
5、接受来自经验丰富的高级管理层的一对一职业教练指导；
轮岗安排：
工厂一线管理------工艺/质量------项目/技术（轮岗顺序不定）
6、获得公司优先的培训学习资源。